技能缺口是工作所需技能的差异以及员工所拥有的实际技能。技能差距为公司和员工提供了一个机会，以确定缺失的技能并试图获得它们。
员工由公司招募履行履行公司目标。因此，公司招聘了具有正确技能的人。然而，常常发生员工缺乏创造技能差距的某些知识和培训。因为这个员工无法执行完整的工作。
确定技能差距对于公司来确保劳动力培训，知识渊博，更好地装备才能执行工作。此分析有助于实现以下目标：
1.帮助一个完善并定义机构需求的技能，现在和未来
2.员工了解他们需要成长的关键技能
3.当当前员工没有技能或利益时，有助于招募努力
在银行业务方面，如果员工缺乏现金政府债券的能力，就可以成为技能差距的一个例子。
如果工作角色需要技术公司的员工了解编程语言和数据库，并且员工只知道一种语言。这意味着技能差距。员工可以通过学习缺失的技能来改善这一点。
有几种方式可以减少员工技能差距，从而受益于组织。一些解决方案是：
1.更好地培训员工，以便他们获得完成特定任务所需的技能
2.可以通过将员工揭示以更好的资源来减少它，并帮助他们提高他们的知识
3.聘请第三方，该第三方已经有所需技能来执行这项工作
4.招募和选择更好的技能员工可以将技能差距作为长期视角删除
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