职业发展是一系列的活动或持续的/终身的职业发展过程。职业发展通常是指在组织内或组织间的情况下管理一个人的职业生涯。它包括新技能的培训、承担更高的工作职责、在同一组织内改变职业生涯、跳槽到不同的组织或创办自己的企业。
职业发展与个人设定的目标和目标直接相关。它始于自我实现和对个人兴趣和能力的自我评估。然后，这些兴趣与可用的选项相匹配。
个人需要训练自己以获得他所选择的选择或职业道路所需的技能。最后，在获得了想要的能力之后，他必须去实现他所设定的目标和目标。
职业发展与个人的成长和满意度直接相关，因此应该由个人管理，而不是留给雇主。职业发展不仅有助于个人的专业成长，也有助于个人成长。学习新的技能，如领导能力，时间管理，良好的治理，沟通管理，团队管理等，也有助于员工发展和塑造他们的职业生涯。
每个在一个组织中工作的员工都在寻找一个朝着正确方向发展的职业发展。一个员工的职业道路决定了他的成长。职业规划应该让它向前发展。
职业发展提供了技能、目标、意识、评估和表现的框架，帮助个人朝着正确的方向前进，实现自己的职业目标。仔细的职业规划总是有助于个人在专业上取得成功，也有助于提高组织中的员工积极性。
个人事业的发展是由几个因素驱动的。改善个人职业生涯的策略可以由公司通过组织发展或个人自己来推动。职业发展的一些策略如下。
1.由公司
公司的培训和发展可以帮助员工学习新技能。公司帮助提供领导力发展，管理发展等。这些都是通过员工培训课程或发展咨询来完成的。长远的员工发展有助于职业发展。
2.员工
个人可以促进自己的事业。这是通过使用持续职业发展等技术对他们的技能进行持续评估来实现的。
持续和重复的努力有助于员工的职业发展。
本文是由国家自然科学基金和国家自然科学基金共同研究和撰写的业务概念的团队。它已经被MBA Skool团队审查和出版。vwin德赢安全吗MBA课程的内容仅为教育和学术vwin德赢安全吗目的而创建。
浏览更多类似术语的定义和含义。《管理词典》涵盖了6类超过2000个商业概念。
搜索和探索:业务概念
