用自动化重新发明人力资源

由MBA Skool团队发vwin德赢安全吗布 2018年7月3日发表

随着企业及其流程中越来越强调的,一个必要的问题是它是否可以影响人力资源部(HR),如果是,那么如何?通过每年和每年通过,基于机器的解决方案正在对所有部门和部门产生影响。同样,人工智能也可以在人力资源中发挥关键作用。

在本文中,我们将尝试探索机会,范围自动化可能在人力资源。


图片:Pixabay.

1)招聘 -

当招聘将在公司中没有人为干预时,它没有遥远的现实。一旦要求或标准在系统中喂养,就可以根据送给候选人的联储和在线访谈电子邀请的要求,通过自动化进程从一系列恢复中签出。一旦候选人被登录接受采访,系统可能会被系统提出各种预先美联储问题,也可以下载一个应用程序,该应用程序将记录脉冲,心率,脑波,置信度等来检测是否正在给出任何错误信息由候选人基于哪个Aiyo生成的最终呼叫字母将被发送到所选候选人。因此,自动化可以真正减少人力资源在招聘中的角色,因为它今天可能听起来不切实际,但在未来的公司可能会选择更多“应用程序”的招聘,减少人为干预。

2)终止 -

如果招聘可以变得更加技术导向,另一方面终止公司的终止过程也可以自动化。如果系统员工员工追溯一些肆无忌惮的重复活动或违反任何政策,则系统生成的终止字母可以在员工的系统上闪烁,或者在注册号上,如果系统产生的警告,可以启动终止的过程遵循批准的手段或行为长时间忽略。

3)薪酬 -

它是人力资源的一个重要方面,可以通过自动化专家进一步探索。如果在系统中喂养所有计算,因此薪酬抵免,罚款等,则不需要许多手。

4)雇主 - 雇员问题:

这是一个可以为人工智能(AI)提供巨大范围的区域。公司可以设置AI咨询室,其中员工可以使用AI敏感工具进行预筛选,可以准备一份可以用于进一步讨论的报告,以便讨论或讨论雇主的任何雇主,以便与员工进一步讨论如果需要的话。

5)反馈 -

自动化和AI都可以在这方面发挥重要作用。一旦经理记录了反馈。AI咨询室可以提供一个平台,其中没有人为干预的员工可以通过AI敏感工具接受反馈,也可以同时记录他们的反应而没有任何可能发生的尴尬,讨论将与经理讨论。

自动化和AI的范围是我们生活的每个领域都是巨大的,看来HR也不例外。尽管我们自动化更依赖于人类干预将减少。好坏,这是辩论的另一个话题,但就在这一领域的机会而言,我们可以安全地说,人力资源绝对是可以应用自动化和AI的领域和产生有效的结果。

本文已由Rignaya&Associates LLP倡导Srajita撰写

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